9月3日，新華社記者從人力資源社會(huì)保障部獲悉，《關(guān)于深化實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》近日印發(fā)，學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才今后評(píng)職稱將不做論文、專利數(shù)量的硬性要求。至此，27個(gè)職稱系列的改革指導(dǎo)意見全部出臺(tái)，我國(guó)職稱系列改革任務(wù)總體完成。

“這是現(xiàn)行職稱制度實(shí)施30多年來首次進(jìn)行的全面系統(tǒng)改革，涉及8000萬專業(yè)技術(shù)人才切身利益。建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，將對(duì)樹立正確用人導(dǎo)向、激勵(lì)引導(dǎo)人才發(fā)展、調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)發(fā)揮重要作用。”人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司副司長(zhǎng)劉冬梅告訴記者。

據(jù)介紹，此次職稱系列改革健全了制度體系，完善了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新了評(píng)價(jià)機(jī)制，為工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等11個(gè)職稱系列首次設(shè)置正高級(jí)職稱，近3000萬相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員突破了職稱“天花板”；將新興職業(yè)納入職稱評(píng)價(jià)范圍，新增藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計(jì)、動(dòng)漫游戲、運(yùn)動(dòng)防護(hù)師、快遞工程等評(píng)審專業(yè)13個(gè)，各地增設(shè)人工智能、數(shù)字編輯、冰雪藝術(shù)、文房制作等特色評(píng)審專業(yè)113個(gè)。

陸續(xù)出臺(tái)的27個(gè)職稱系列的改革指導(dǎo)意見，明確樹立以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)樵u(píng)價(jià)導(dǎo)向，更加注重業(yè)績(jī)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)，以實(shí)績(jī)論英雄，力克唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向。

比如，高校教師職稱評(píng)審將師德表現(xiàn)作為首要條件，不以SCI、SSCI等論文相關(guān)指標(biāo)作為前置條件和判斷的直接依據(jù)；對(duì)醫(yī)護(hù)人員加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和從業(yè)行為評(píng)價(jià)，淡化論文要求；翻譯、演員、計(jì)算機(jī)軟件等專業(yè)對(duì)學(xué)歷沒有要求，會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等系列放寬至高中，對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線進(jìn)一步放寬學(xué)歷要求；對(duì)研究人員強(qiáng)調(diào)論文質(zhì)量，探索實(shí)行代表作制度。

這次改革基本形成了設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)的職稱制度。據(jù)了解，下一步人力資源社會(huì)保障部將督促指導(dǎo)各地各有關(guān)部門抓好改革落實(shí)，鼓勵(lì)各地大膽創(chuàng)新，不斷完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)正向激勵(lì)作用，推動(dòng)多出人才、出好人才。