深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)杰出人才選拔培養(yǎng)工作，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》《中共深圳市委 深圳市人民政府印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施“鵬城英才計(jì)劃”的意見(jiàn)〉的通知》（深發(fā)〔2018〕10號(hào)），結(jié)合實(shí)際，制定本試行辦法。 第二條 市政府實(shí)施杰出人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)，根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略和深圳重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，每?jī)赡赍噙x不超過(guò)10名具有成長(zhǎng)為本市A類(lèi)人才潛力的培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。 第三條 深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)堅(jiān)持客觀、公正、公開(kāi)原則，立足培養(yǎng)，尊重同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，突出品德、業(yè)績(jī)與發(fā)展?jié)摿Α?/span> 第四條 設(shè)立深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)聯(lián)席委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聯(lián)席委員會(huì)），由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作綜合主管部門(mén)和市人力資源保障局、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局、科技創(chuàng)新委、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生健康委等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)審議并決定深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)的有關(guān)事項(xiàng)。聯(lián)席委員會(huì)辦公室設(shè)在市人力資源保障局，負(fù)責(zé)日常工作的組織實(shí)施。
第二章 選拔條件
第五條 培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)當(dāng)已在深圳全職工作，不限國(guó)籍、戶(hù)籍，且同時(shí)符合下列基本條件：
（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法；
（二）嚴(yán)守學(xué)術(shù)、道德規(guī)范，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心；
?。ㄈ┥眢w健康，年齡一般不超過(guò)55周歲。
第六條 除符合本試行辦法第五條規(guī)定條件外，培養(yǎng)對(duì)象還應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：
（一）主持過(guò)國(guó)家級(jí)重大科研任務(wù)；
（二）領(lǐng)導(dǎo)過(guò)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新基地或重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)；
（三）帶領(lǐng)過(guò)省級(jí)以上高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；
?。ㄋ模┰趯?shí)現(xiàn)前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性原始創(chuàng)新上有重大突破；
（五）在攻克關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)及顛覆性技術(shù)上有重大貢獻(xiàn)。
第七條 符合我市A類(lèi)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，不再參加深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)。候選人連續(xù)被推薦2次未入選的，暫停1次被推薦資格。
第八條 有下列情形之一的，不得參加選拔：
?。ㄒ唬┮婪ū慌刑幮塘P的；
（二）被紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)給予嚴(yán)重警告及以上處分的；
（三）正在接受司法調(diào)查、紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；
?。ㄋ模┣址钢R(shí)產(chǎn)權(quán)或者涉嫌侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)正在接受調(diào)查的、正在訴訟的；
（五）違背學(xué)術(shù)倫理、學(xué)術(shù)或業(yè)績(jī)弄虛作假的；
?。┍涣袨槭疟粓?zhí)行人或者對(duì)工作單位被列為失信被執(zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任的；
（七）其他不宜參加選拔的情形。
第三章 選拔程序
第九條 市人力資源保障部門(mén)會(huì)同各行業(yè)主管部門(mén)，重點(diǎn)面向基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究、我市優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)及未來(lái)發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域，編制當(dāng)年度選拔培養(yǎng)指南，明確選拔范圍、培養(yǎng)要求等內(nèi)容。 選拔培養(yǎng)指南經(jīng)聯(lián)席委員會(huì)審定后，由市人力資源保障部門(mén)發(fā)布。 ?。ㄒ唬┚哂型扑]資格的單位或個(gè)人進(jìn)行推薦； ?。ǘ┦腥肆Y源保障部門(mén)開(kāi)展審查并征求用人單位意見(jiàn)； （三）專(zhuān)家評(píng)審確定建議人選、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)檔次； ?。ㄋ模┦腥肆Y源保障部門(mén)將建議人選向社會(huì)公示10個(gè)工作日，并征求市紀(jì)委監(jiān)委等部門(mén)意見(jiàn)； ?。ㄎ澹┞?lián)席委員會(huì)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)； ?。┦腥肆Y源保障部門(mén)根據(jù)審議批準(zhǔn)后的情況公布最終名單。 第十一條 下列單位、個(gè)人在每個(gè)選拔年度可推薦1名候選人，推薦人專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域與該候選人相同且未退休： ?。ㄒ唬┲袊?guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士（不含資深院士）或經(jīng)我市認(rèn)定非兩院院士的A類(lèi)人才； ?。ǘ┍臼械母叩仍盒！⒐⒖蒲袡C(jī)構(gòu)、廣東省高水平醫(yī)院； （三）發(fā)起或參與國(guó)際大科學(xué)計(jì)劃的主體單位； ?。ㄋ模┙?jīng)聯(lián)席委員會(huì)審定，在科技創(chuàng)新領(lǐng)域發(fā)揮關(guān)鍵核心作用的我市骨干企業(yè)，或承擔(dān)關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)的單位或個(gè)人。 第十二條 中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士有效候選人，可直接進(jìn)入會(huì)議評(píng)審環(huán)節(jié)。 中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士初步候選人，可直接入選深圳市杰出人才。 第十三條 市人力資源保障部門(mén)會(huì)同市科技創(chuàng)新部門(mén)依托市重大項(xiàng)目評(píng)審專(zhuān)家?guī)旖⑸钲谑薪艹鋈瞬胚x拔培養(yǎng)評(píng)審專(zhuān)家?guī)欤?shí)行動(dòng)態(tài)管理。 評(píng)審專(zhuān)家?guī)炀唧w包括但不限于以下人員：全球知名獎(jiǎng)項(xiàng)（諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)）獲得者；中國(guó)、美國(guó)、俄羅斯、英國(guó)、德國(guó)、澳大利亞、日本、以色列等國(guó)家科學(xué)院院士、工程院院士；長(zhǎng)江學(xué)者；中央財(cái)政科技計(jì)劃（專(zhuān)項(xiàng)、基金等）項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目第一完成人；在主要國(guó)際學(xué)術(shù)組織中擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的科研人員；海內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)期刊審稿專(zhuān)家；香港、澳門(mén)高校和科研機(jī)構(gòu)科學(xué)家；論文“高被引”科學(xué)家等國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家。 第十四條 市人力資源保障部門(mén)根據(jù)候選人學(xué)科領(lǐng)域和研究方向，從評(píng)審專(zhuān)家?guī)熘羞x取49名及以上單數(shù)專(zhuān)家，以通信評(píng)審方式確定20名左右人選進(jìn)入會(huì)議評(píng)審。 當(dāng)年總推薦人數(shù)少于25人的，無(wú)需進(jìn)行通信評(píng)審。 第十五條 市人力資源保障部門(mén)從評(píng)審專(zhuān)家?guī)熘羞x取11名及以上單數(shù)專(zhuān)家組成評(píng)審委員會(huì)，進(jìn)行會(huì)議評(píng)審，確定不超過(guò)10名建議人選。評(píng)審委員會(huì)中異地專(zhuān)家不少于50%。 會(huì)議評(píng)審采取答辯制和主審制，主審專(zhuān)家一般為與候選人學(xué)科領(lǐng)域和研究方向相同或相近的專(zhuān)家。
第四章 培養(yǎng)及服務(wù)監(jiān)督
第十六條 培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂培養(yǎng)協(xié)議。協(xié)議格式文本由市人力資源保障部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)制定。 培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)期為5年，培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)在深圳全職工作，不得同時(shí)與深圳市外用人單位建立或存在勞動(dòng)、人事關(guān)系，且不得申請(qǐng)市級(jí)及以下其他人才培養(yǎng)類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)資助。培養(yǎng)對(duì)象申報(bào)科技項(xiàng)目的，從其規(guī)定。 第十七條 培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)分為1000萬(wàn)元、1500萬(wàn)元、2000萬(wàn)元3個(gè)檔次。主要用于提升科研能力和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，可由培養(yǎng)對(duì)象根據(jù)培養(yǎng)協(xié)議支配使用。培養(yǎng)協(xié)議簽訂后撥付培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的50%，剩余50%在中期評(píng)估合格后撥付。用人單位為預(yù)算單位的，實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付；為非預(yù)算單位的，由市人力資源保障部門(mén)將資金撥付至用人單位賬戶(hù)。 第十八條 深圳市杰出人才培養(yǎng)實(shí)行中期、期滿(mǎn)評(píng)估。評(píng)估結(jié)果分合格、基本合格與不合格。著重評(píng)估培養(yǎng)對(duì)象及其團(tuán)隊(duì)在深工作情況、資金使用情況，以及所在單位服務(wù)保障措施情況等。具體評(píng)估辦法另行制定。 第十九條 培養(yǎng)對(duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)為其創(chuàng)造寬松的科研氛圍，提供配套支持措施。 培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期內(nèi)取得A類(lèi)人才業(yè)績(jī)的，可自行決定是否終止培養(yǎng)協(xié)議。 培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)期內(nèi)工作關(guān)系在市內(nèi)變動(dòng)的，與新單位重新簽訂培養(yǎng)協(xié)議，剩余經(jīng)費(fèi)劃轉(zhuǎn)至新單位，培養(yǎng)期不延長(zhǎng)；調(diào)離深圳市的，自動(dòng)終止資助，提前進(jìn)行培養(yǎng)期評(píng)估，退回未使用經(jīng)費(fèi)。 第二十條 深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)，實(shí)行誠(chéng)信承諾制。培養(yǎng)對(duì)象和所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供材料的真實(shí)性、出具意見(jiàn)的客觀性等作出承諾。 第二十一條 培養(yǎng)對(duì)象、所在單位弄虛作假違反誠(chéng)信承諾的，市人力資源保障部門(mén)可以取消其入選資格，并按照有關(guān)規(guī)定追回經(jīng)費(fèi)，列入人才信用記錄；該單位或者培養(yǎng)對(duì)象5年內(nèi)不得參加人才獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選或者享受本市人才優(yōu)惠政策和資金資助；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
第五章 附 則
第二十二條 杰出人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)參照市科研資金管理，選拔培養(yǎng)工作經(jīng)費(fèi)納入市人力資源保障部門(mén)預(yù)算。 第二十三條 本試行辦法自2019年9月1日起施行，試行期3年，《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)鵬城杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選辦法（試行）的通知》（深府辦〔2009〕73號(hào)）同時(shí)廢止。
