不管什么工作，只要做久了，人的動(dòng)力就會(huì)減弱。只能是做一段時(shí)間之后，調(diào)整自己的心態(tài)，還有就是改進(jìn)做法，認(rèn)知和眼界提升了，再去做事情，才可能找到新的樂趣。

當(dāng)感覺事情越做越?jīng)]意思，就應(yīng)該去放松下自己，不要總是想著工作，有事情看看別人怎么做事情的，怎么看待人生的，或許能對(duì)自己有所啟發(fā)。人為啥要不斷找人交流，就是在尋找新的靈感和方向。

社交越活躍的人，心態(tài)各方面越好，越孤獨(dú)的人，是容易走極端的。你現(xiàn)在覺得很好的工作，時(shí)間久了，也會(huì)有不好的感覺。維持現(xiàn)有的工作，再去尋找新的方向，激發(fā)自己的潛力。

今天給大家分享的是北京科技大學(xué)教師的待遇，大學(xué)為了發(fā)展，需要一些高級(jí)的人才，給的待遇還是有競爭力的，下面一起來看一看。

北京科技大學(xué)的人才引進(jìn)待遇，北科杰出學(xué)者待遇需要面議，北科領(lǐng)軍學(xué)者年薪70萬元/年以上，北科鼎新學(xué)者年薪45萬元/年以上，其他崗位就想要面議，薪酬方面就看自己的面試結(jié)果，進(jìn)入高校如果有編制，享受的國內(nèi)事業(yè)編制的待遇，工資待遇會(huì)在45萬的基層上打折，根據(jù)人才的級(jí)別不同，降幅30-50%，大家認(rèn)可嗎？

去高校，如果是高端人才，待遇方面優(yōu)勢(shì)很大的，如果是一般的大學(xué)老師，待遇就不會(huì)那么高。第四類人才跟第三類人才的津貼差了快一倍，薪酬估計(jì)也會(huì)在一倍左右，一個(gè)高校薪酬高的崗位都清楚了，其他老師的待遇優(yōu)勢(shì)就不那么大，能擁有編制才是王道。

海外優(yōu)青資助費(fèi)用是3年100-300萬，人才的標(biāo)準(zhǔn)越高，學(xué)校提供的福利越好，給的待遇也越高。待遇在哪里都是金字塔的，只有爬到更高的位置，你的待遇才會(huì)不一樣，科研成果決定一切。

某網(wǎng)友曬出過自己的薪酬，待遇方面還是可以的，入職的年份不同，待遇是有差異的，實(shí)際入住薪酬如何，看自己的崗位，還有自己面試的情況。高校的福利是很健全的，崗位不同，加班的的情況也不同。

根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，北京科技大學(xué)平均工資為10754元/月，其中41%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。平均工資過萬，還是不錯(cuò)的，畢竟在北京的高校，薪酬方面還是有優(yōu)勢(shì)的，學(xué)校排名越好，地理位置越好，待遇相對(duì)高。

北京科技大學(xué)的待遇，高層次的人才待遇更高，需要有科研成果做支撐，年薪超過50萬，就屬于行業(yè)的佼佼者，高校老師與老師收入差異挺大的，只靠工資很難突破50萬的，大多數(shù)老師的待遇在20萬上下浮動(dòng)，浮動(dòng)多少，就看自己在高校的實(shí)力。越好的高校越卷，只有讓自己站得位置更高一些，才容易拿到理想的收入。

北京科技大學(xué)工作到底怎么樣，看下內(nèi)部老師的工作感受：

工資比較穩(wěn)定，工作也比較穩(wěn)定，不同級(jí)別的漲幅不一樣，普通人員的薪酬基本是一致的，不同部門會(huì)有差異。

按照職稱級(jí)別漲工資，漲幅不大，具體執(zhí)行北京市事業(yè)單位工資待遇制度，晉升難度大，薪酬體系完善。

有寒暑假，根據(jù)工作情況，會(huì)安排值班。大部分學(xué)院和行政部門可以放假，個(gè)別單位是否房價(jià)，跟個(gè)人具體工作任務(wù)有關(guān)。