隨著生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，畢業(yè)后不愿留在實(shí)驗(yàn)室的博士越來(lái)越多。

根據(jù)美國(guó)一項(xiàng)年度普查數(shù)據(jù)，2021 年只有 31% 的理工科博士畢業(yè)生選擇繼續(xù)做科研，而進(jìn)入公司的比例則高達(dá) 49%。

這種趨勢(shì)，對(duì)以博士后為核心生產(chǎn)力的生命科學(xué)實(shí)驗(yàn)室產(chǎn)生了強(qiáng)勁沖擊：PI 們招不到優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力，曾經(jīng)靠年輕學(xué)者辛勤工作堆起的學(xué)術(shù)金字塔，開(kāi)始動(dòng)搖了。

雷恩·格拉西（Rayyan Gorahi）還不想那么快為自己的前途做決定。畢竟她還是美國(guó)加利福尼亞大學(xué)圣迭戈分校（UC San Diego，UCSD）生物工程專業(yè)的博士二年級(jí)學(xué)生，職業(yè)探索空間依然寬廣。

自上大學(xué)以來(lái)，進(jìn)入專利法行業(yè)始終位于她的職業(yè)清單首位，還有監(jiān)管工作。哦，對(duì)了，科學(xué)出版聽(tīng)著也很有意思。

對(duì)于 24 歲的年輕人來(lái)說(shuō)，可以想象的工作有很多。

除了下面這一選項(xiàng)。

「我進(jìn)研究生院的時(shí)候就知道自己不想進(jìn)入學(xué)術(shù)界。可悲的是，這個(gè)殘酷的系統(tǒng)只會(huì)對(duì)擁有結(jié)構(gòu)性特權(quán)的人微笑。」格拉西說(shuō)，她是蘇丹移民的女兒，年收入只有 3.6 萬(wàn)美元。

僅租住學(xué)校的打折公寓，就消耗了她三分之一的收入。

「如果你計(jì)算一下時(shí)薪就知道，這個(gè)待遇只比最低時(shí)薪高了那么一點(diǎn)，太荒謬了。」她說(shuō)，「我這輩子真的卷夠了，不想再繼續(xù)了。」

她不是個(gè)例。

年輕的生命科學(xué)研究者正以前所未有的程度逃離學(xué)術(shù)界，進(jìn)入私企從事高薪工作。

和格拉西一樣，他們中許多人在進(jìn)入研究生項(xiàng)目之時(shí)就已知道自己不會(huì)長(zhǎng)久留在學(xué)術(shù)界，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，象牙塔只是中轉(zhuǎn)站而非最終目的地。

圍繞這一結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變的數(shù)據(jù)「響亮」而又清晰。STAT 采訪過(guò)許多人，從在讀博士生到博士后研究員，從研究生項(xiàng)目主任、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的招聘經(jīng)理，他們的說(shuō)法也是如此。

學(xué)生和博士后們抨擊著這個(gè)體制，在這個(gè)世界里，他們耗費(fèi)漫長(zhǎng)時(shí)間坐著實(shí)驗(yàn)室的冷板凳，只為提升教授們的職業(yè)生涯與名聲威望。

留給自己的，只有弱勢(shì)的地位、令人燃燒殆盡的工作，以及不至于活不下去，但也只能勉強(qiáng)維持生計(jì)的少得可憐的薪水。

不過(guò)，這樣的批評(píng)早在幾十年前就出現(xiàn)了。

變化的是這個(gè)世界——生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，私人企業(yè)對(duì)生命科學(xué)人才的需求似乎永無(wú)止境，并且他們?cè)敢馓峁┝粩?shù)的薪水和福利。許多年輕科研人員難以抵御如此誘惑。

多年積弊如今終于走到了緊要關(guān)頭。高校教職人員報(bào)告說(shuō)博士后的招聘越來(lái)越難，科研項(xiàng)目不得不推遲，盡管經(jīng)費(fèi)在縮水，大學(xué)迫于壓力仍開(kāi)始考慮提高工資和福利待遇。

變革的需求還來(lái)自體系內(nèi)部。不久前，加州大學(xué)系統(tǒng)內(nèi)的研究生、博士后以及成百上千的研究職員以壓倒性的票數(shù)做出表決：如果他們提高工資、為需要撫養(yǎng)兒童的在職父母提供支持的愿望得不到滿足，工會(huì)有權(quán)從 11 月 14 日起號(hào)召罷工。

加州大學(xué) 4.8萬(wàn)研究生，博后，教職工大罷工

面對(duì)這種情況，許多專家和大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)都在努力思考科學(xué)未來(lái)長(zhǎng)久的發(fā)展方向。唐·伊斯特蒙德（Dawn Eastmond）是美國(guó)斯克利普斯研究所（Scripps Research Insitute）教育和推廣部高級(jí)主任，從改革生物醫(yī)學(xué)的學(xué)術(shù)訓(xùn)練以更好地滿足學(xué)生需求，到維持建立在博士后和研究生勞動(dòng)力基礎(chǔ)上的學(xué)術(shù)體系的持續(xù)運(yùn)行，都是他要面臨的挑戰(zhàn)。

「拐點(diǎn)正在到來(lái)。」伊斯特蒙德說(shuō)，「關(guān)于我們?nèi)绾吻斑M(jìn)，眾說(shuō)紛紜，因?yàn)槲艺J(rèn)為目前的做法并不具備可持續(xù)性。」

學(xué)界「工蜂」

如今發(fā)生的一切問(wèn)題，根源埋藏得很深。30 多年前生物技術(shù)還未爆發(fā)的時(shí)候，博士后不短缺，研究生也沒(méi)急著罷工，但專家們?cè)缫芽吹搅嗣艿亩四摺?/span>

問(wèn)問(wèn)雪莉·蒂爾曼（Shirley Tilghman）就知道了。

她知道現(xiàn)在這么說(shuō)聽(tīng)似奇怪，但上世紀(jì) 70 年代，作為一名年輕的分子生物學(xué)家，蒂爾曼從不擔(dān)心自己普林斯頓大學(xué)（Princeton University）實(shí)驗(yàn)室出現(xiàn)資助問(wèn)題，當(dāng)時(shí)政府對(duì)科學(xué)家的資助相當(dāng)充盈。

但 1991 年，她受美國(guó)研究委員會(huì)（National Research Council）所托調(diào)查新獲教職者的資歷時(shí)，意識(shí)到情況已經(jīng)變了。

「這些可能比我更有才華的年輕人，不僅僅是多疑且恐懼了，他們的擔(dān)心不無(wú)道理。」不久后開(kāi)始擔(dān)任普林斯頓大學(xué)校長(zhǎng)的蒂爾曼如此說(shuō)（她的任期從 2001 持續(xù)到了 2013）。

「（這些年輕人）自認(rèn)工作非常努力，有很棒的研究思路，能寫(xiě)成一篇出色的論文，但還是申不到基金——我認(rèn)為沒(méi)什么比這更可怕的想法了。」

出了什么問(wèn)題？

「僧多粥少」。1994 年蒂爾曼發(fā)表了第一份報(bào)告，但研究過(guò)程充斥著不和諧，導(dǎo)致蒂爾曼組織了第二個(gè)委員會(huì)，以更好理解問(wèn)題的根本。

他們發(fā)現(xiàn)的結(jié)果更讓人不安。生命科學(xué)研究生和博士后的數(shù)量不成比例地大幅超過(guò)大學(xué)可提供的教職數(shù)量。

近幾十年來(lái)，這一趨勢(shì)越來(lái)越明顯。從 1963 年到 1964 年，大約 60% 獲得博士學(xué)位的生命科學(xué)學(xué)者能夠在 10 年內(nèi)得到終身教職。到了 70 年代初，這一數(shù)字下降到 54%。80 年代中期，所有博士畢業(yè)生中只有 38% 的人能在 10 年內(nèi)得到終身教職。

根據(jù)美國(guó)佐治亞州立大學(xué)（Georgia State Unviersity）經(jīng)濟(jì)學(xué)家保拉·斯蒂芬（Paula Stephan）的看法，這是勞動(dòng)市場(chǎng)崩潰的結(jié)果，市場(chǎng)向研究生和博士后做出誘人但虛假的承諾：這些學(xué)界「工蜂」終有一日會(huì)因自己的辛勤勞作而收獲屬于自己的蜂巢。

「整個(gè)體制對(duì)這一理念存在極大的認(rèn)同感。」斯蒂芬說(shuō)道，她與蒂爾曼一起合作撰寫(xiě)了報(bào)告。「拿到教職的人于此受益匪淺，然后他們就開(kāi)始自欺欺人。」

1998 年發(fā)表的第二份報(bào)告結(jié)尾提供了一系列建議：阻止研究生項(xiàng)目不受約束地增長(zhǎng)；給學(xué)生提供正確的職業(yè)前景信息；減少通過(guò)研究基金資助研究生的途徑，而是更多地利用培訓(xùn)基金和獎(jiǎng)學(xué)金作為支點(diǎn)，這就要求學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)跟蹤學(xué)生多樣性、教學(xué)質(zhì)量以及就業(yè)結(jié)果。

14 年之后，在一份被咨詢委員會(huì)提交給美國(guó)國(guó)立衛(wèi)生研究院（NIH）主任的報(bào)告中，蒂爾曼仍在提出幾乎相同的建議。

與此同時(shí)，她還爭(zhēng)辯說(shuō)學(xué)術(shù)界實(shí)驗(yàn)室需要增加更多永久性的科研職位，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水。這樣做會(huì)得到雙倍的好處。這些職位將為身處學(xué)術(shù)界的人提供更多研究機(jī)會(huì)。

此外，有了永久性科研職位，就能讓教授不再有理由無(wú)止境地拖住博士后和研究生。

NIH 已經(jīng)針對(duì)其中一些建議展開(kāi)行動(dòng)。如今，NIH 已經(jīng)有了專門幫助科研生涯早期研究者的研究基金，那些希望越過(guò)博士后階段直接啟動(dòng)自己實(shí)驗(yàn)室的博士生也在其資助范圍內(nèi)。許多接受 NIH 資助的研究生和博士后如今會(huì)定期與自己的學(xué)術(shù)顧問(wèn)見(jiàn)面，交流自己的短期科研進(jìn)展和長(zhǎng)期事業(yè)目標(biāo)。

「我們已經(jīng)采取了一些措施，」NIH 外部研究副主任麥克·勞爾（Michael Lauer）說(shuō)，「利用我們有限的資源，這一點(diǎn)和其他所有機(jī)構(gòu)是一樣的。」

但蒂爾曼感覺(jué)到進(jìn)展緩慢。她總共撰寫(xiě)了近 500 頁(yè)的報(bào)告，多篇與此相關(guān)的主題文章，但她和同事提出的絕大部分建議仍未被采納。

「文化是最難改變的事物。」她說(shuō)，

「長(zhǎng)期以來(lái)我們形成的文化是錢比人多，但突然之間，錢不夠分了。」

2015 年，蒂爾曼集結(jié)了一些對(duì)此問(wèn)題關(guān)心的同行，成立了一個(gè)非營(yíng)利性團(tuán)隊(duì)，試圖引起人們對(duì)這一情況的關(guān)注，團(tuán)體名為「拯救生物醫(yī)學(xué)研究小組」（Rescuing Biomedical Research）。

Rescuing Biomedical Research

幾年后，由于缺乏資金支持，這個(gè)組織也偃旗息鼓了。

逃離象牙塔

雖然蒂爾曼、斯蒂芬以及其他人都表示這么多年來(lái)學(xué)術(shù)界毫無(wú)變化，但來(lái)自學(xué)生的決定明顯變了。

根據(jù)美國(guó)科學(xué)與工程統(tǒng)計(jì)中心（National Center for Science and Engineering Statistics）展開(kāi)的年度普查——《既得博士學(xué)位調(diào)查》（Survey of Earned Doctorates，下文簡(jiǎn)稱《調(diào)查》），從上世紀(jì) 90 年代末到 21 世紀(jì)初，美國(guó)獲得生命科學(xué)博士學(xué)位的畢業(yè)生計(jì)劃進(jìn)入產(chǎn)業(yè)界工作的人數(shù)比例徘徊在 20% 到 30% 之間。

與此同時(shí)，獲得與學(xué)術(shù)界工作的畢業(yè)生人數(shù)在 40% 與 50% 之間。

但從 10 年前開(kāi)始，這一情況發(fā)生了改變。投身產(chǎn)業(yè)界的畢業(yè)生人數(shù)穩(wěn)步上升，2019 年首次超過(guò)了投身學(xué)術(shù)界的人數(shù)，此后幾年，這種趨勢(shì)逐步增長(zhǎng)。

深藍(lán)色為進(jìn)入工業(yè)界工作的博士畢業(yè)生比例，從 2019 年開(kāi)始該比例超過(guò)了選擇學(xué)界工作（淺藍(lán)色）的人數(shù)占比。制圖：STAT

該調(diào)查并沒(méi)有明確顯示學(xué)生們從事的工作類型，而是使用「產(chǎn)業(yè)界」這一統(tǒng)稱指代任何營(yíng)利性企業(yè)，用「學(xué)術(shù)界」概括描述所有教育性機(jī)構(gòu)。

但這一趨勢(shì)緊隨美元快速流入生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)的趨勢(shì)：根據(jù)商業(yè)數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu) PitchBook 的統(tǒng)計(jì)，2012 年制藥和生物技術(shù)公司的年度風(fēng)險(xiǎn)投資金額約為 50 億美元，而到了 2021 年這一數(shù)量增長(zhǎng)到了 380 億美元。

生命科學(xué)公司籌集到大筆資金，很快就開(kāi)始大量招募人才。位于加州灣區(qū)的生物技術(shù)公司 10x Genomics 就是其中一家。這家基因測(cè)序公司成立于 10 年前，如今雇傭了 1200 名員工，其中近三分之一有博士學(xué)位。

「我們的人才永遠(yuǎn)不夠。」公司聯(lián)合創(chuàng)始人本·新德森（Ben Hindson）說(shuō)，「你在哪里上的學(xué)，不重要。你在博士階段研究了什么課題，也不重要。只要你有學(xué)習(xí)能力，有做出成果并與他人協(xié)作的能力，我覺(jué)得就是你了。」

 

制藥和生物技術(shù)獲得的風(fēng)投規(guī)模在過(guò)去十年中顯著增加 制圖：STAT

熱情似乎還是雙向奔赴的。

研究生項(xiàng)目主任們已經(jīng)注意到，在開(kāi)始攻讀博士學(xué)位的時(shí)候，越來(lái)越多的學(xué)生對(duì)非學(xué)界工作表現(xiàn)出了興趣，有時(shí)甚至在申請(qǐng)階段傾向就很明顯。

但情況也不總是如此，曾在斯克利普斯研究所主持 2014~2021 年研究生項(xiàng)目的伊斯特蒙德表示，離開(kāi)學(xué)術(shù)界進(jìn)入產(chǎn)業(yè)界曾被視作可恥和背叛。

「在相當(dāng)一段時(shí)間里，學(xué)生們并不想如實(shí)坦白自己想做什么。」伊斯特蒙德說(shuō)道。

 

但之后發(fā)生了變化。部分原因可能是越來(lái)越多的新生早就在產(chǎn)業(yè)界工作過(guò)。生命科學(xué)專業(yè)的學(xué)生在本科畢業(yè)之后，開(kāi)始讀研究生之前，會(huì)有一兩年的間隔年。

斯坦福大學(xué)（Standford University）免疫學(xué)項(xiàng)目主任奧利維亞·馬丁內(nèi)茲（Olivia Martinez）發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的申請(qǐng)人會(huì)把間隔年用在公司工作上，而非大學(xué)實(shí)驗(yàn)室。

「他們知道自己喜歡，這就是他們所見(jiàn)到的。」她說(shuō)，考慮到灣區(qū)蓬勃的生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)，「情況尤為真實(shí)」。

這些工作能夠讓年輕的研究者接觸到應(yīng)用科學(xué)知識(shí)的新方式，也帶來(lái)了將論文和發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)品的挑戰(zhàn)。此外還有金錢報(bào)酬。

根據(jù)《調(diào)查》統(tǒng)計(jì)，生物醫(yī)學(xué)專業(yè)的博士畢業(yè)生進(jìn)入產(chǎn)業(yè)界后，起薪中位數(shù)預(yù)計(jì)在 10.5 萬(wàn)美元。與此相比，博士后的起薪中位數(shù)只有 5.3 萬(wàn)美元。

2020 年秋季，夏洛特·勞倫茲（Charlotte Lorenz）和丈夫加入 UCSD 同一個(gè)神經(jīng)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室當(dāng)博士后時(shí)，各自的起薪大致如此。

第一年也算順利，但到了 2021 年夏季，他們的房租突然漲到近 3000 美元一個(gè)月，同時(shí)兩人還有了第二個(gè)孩子。很快，用來(lái)支付房租、照顧孩子，繳納個(gè)付人所得稅的費(fèi)用越來(lái)越多。

除了最基本的開(kāi)銷，他們削減了一切其他支出。兩人甚至不買車，每天步行一小時(shí)往返托兒所。消費(fèi)降級(jí)失敗之后，他們耗盡了自己的積蓄。「那時(shí)我真的要瘋了。」勞倫茲說(shuō)。

今年初，夫妻倆離開(kāi) UCSD，頭也不回地加入了生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)。但這并不表示他們喪失了對(duì)學(xué)術(shù)研究的熱情。

勞倫茲表示，如果他們能付得起住房費(fèi)用、找到免費(fèi)的托兒所，就像在他們的祖國(guó)德國(guó)那樣，他們可能就留在學(xué)術(shù)界了。

問(wèn)題迫在眉睫

當(dāng)然，不是每個(gè)人都在離開(kāi)學(xué)術(shù)界。

對(duì)許多年輕研究人員來(lái)說(shuō)，學(xué)術(shù)生涯體現(xiàn)了他們對(duì)科學(xué)的熱愛(ài)：一生致力于追求真理，了解我們體內(nèi)以及周遭眼花繚亂的復(fù)雜世界。

這也是讓勞拉·魯普雷希特（Laura Rupprecht）激動(dòng)的原因。作為美國(guó)杜克大學(xué)（Duke University）的博士后，她正探索腸道和大腦之間的細(xì)胞如何交流，并塑造特定食物偏好的機(jī)制。

她最期待的就是某天能夠建立自己的實(shí)驗(yàn)室，搜尋新方法控制諸如肥胖癥和糖尿病等疾病。

魯普雷希特天性樂(lè)觀，熱愛(ài)與學(xué)生一起研究，也正如她所說(shuō)，這樣有點(diǎn)書(shū)呆子氣。有時(shí)候，她也會(huì)考慮離開(kāi)學(xué)術(shù)界。

「外面有一大堆初創(chuàng)公司，朋友開(kāi)著特斯拉或者其他豪車，掙得比我這個(gè)做科研的多。我也會(huì)想：這樣的生活一定很棒」魯普雷希特說(shuō)，她生活在北卡羅林納科研三角園（現(xiàn)為全美國(guó)最大的產(chǎn)業(yè)園區(qū)之一、全美三大科研中心之一），這是一個(gè)熱鬧繁華的生物技術(shù)中心。「但對(duì)學(xué)術(shù)的熱愛(ài)讓我留在了大學(xué)里。」

然而，年輕研究者離開(kāi)學(xué)術(shù)界的整體轉(zhuǎn)變已經(jīng)真切影響著現(xiàn)實(shí)世界。

許多院系越來(lái)越難以招到博士后，今年初 Science 和 Nature 同時(shí)對(duì)這一趨勢(shì)做了報(bào)道。

STAT 回顧了《調(diào)查》，為這一趨勢(shì)添加了更堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)：生命科學(xué)畢業(yè)生明確表示有具體計(jì)劃做博士后的人數(shù)比例穩(wěn)定下跌，從 2010 年的 70% 跌至 2021 年的近 58%。

 

生命科學(xué)博士生的職業(yè)選擇變化：越來(lái)越多的人不再準(zhǔn)備做博士后了。制圖：STAT

像薩拉·扎卡拉（Sara Zaccara）這樣的青年教師則承受了最沉重的打擊。今年 9 月她加入美國(guó)哥倫比亞大學(xué)（Columbia University）啟動(dòng)了自己的實(shí)驗(yàn)室，但至今實(shí)驗(yàn)室中只有她一個(gè)人。

扎卡拉希望招募兩名博士后。職位空缺可能會(huì)拖延她的研究進(jìn)展，并危及她最終獲得終身教職的機(jī)會(huì)。

但到目前為止，仍然難以找到能力出色、有經(jīng)驗(yàn)的候選人。

這毫不意外。她的研究涉及科學(xué)界最熱門的領(lǐng)域之一：信使 RNA（mRNA），渴望挖走這一領(lǐng)域中才華出眾科學(xué)家的企業(yè)不在少數(shù)，扎卡拉本人在博士后期間就曾拒絕過(guò)兩家公司的工作邀約。

她曾試圖說(shuō)服學(xué)生們，無(wú)論日后他們的發(fā)展方向如何，都先將博士后視作構(gòu)建知識(shí)和技能的好機(jī)會(huì)。卻始終沒(méi)有贏得任何人，甚至自己一同讀博的朋友們都直接進(jìn)了產(chǎn)業(yè)界。

實(shí)際上，學(xué)術(shù)界的終身教職需要有博士后研究經(jīng)歷，但有證據(jù)表明，這要付出代價(jià)。

一項(xiàng)發(fā)表在 Nature Biotechnology 期刊上的研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)于做過(guò)生物醫(yī)學(xué)博士后的研究人員來(lái)說(shuō)，與拿著博士學(xué)位直接進(jìn)入產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)的同齡人相比，前者往往需要花 15 年的時(shí)間才能趕上后者的薪資水平。

「我們束手束腳，」扎卡拉說(shuō)，「無(wú)法像企業(yè)那樣給出高薪。」

還有跡象表明這些問(wèn)題已經(jīng)從整體上影響到了學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)。

伊斯特蒙德說(shuō)，斯克利普斯研究所的拉霍亞校區(qū)（La Jolla）如今只有 267 名博士后，而 10 年前博士后的數(shù)量是 609 人。

她還補(bǔ)充說(shuō)，原因很多，教職人員退休，疫情期間難以招募海外研究者，但和產(chǎn)業(yè)界的競(jìng)爭(zhēng)也是重要因素。

為了彌補(bǔ)人手上的不足，斯克利普斯研究所招入了更多研究生。但這不是一個(gè)完美的解決方案，研究所免疫學(xué)系主任丹尼斯·伯頓（Dennis Burton）承認(rèn)道，因?yàn)椴┦亢笫苓^(guò)完美的培訓(xùn)，已經(jīng)知道如何獨(dú)立研究，還常常能協(xié)助指導(dǎo)博士生。

就在 10 年前，伯頓的實(shí)驗(yàn)室內(nèi)博士后人數(shù)要多于研究生，但如今情況恰恰反過(guò)來(lái)。

「這產(chǎn)生了劣勢(shì)。」伯頓說(shuō)，「博士后給實(shí)驗(yàn)室?guī)?lái)的研究質(zhì)量的提升是很特別的，無(wú)法被輕易取代。」

就在知名研究機(jī)構(gòu)與這一趨勢(shì)艱難搏斗的同時(shí)，伊斯特蒙德和其他人還就研究生教育的未來(lái)問(wèn)題展開(kāi)了更加廣泛的討論。

這意味著他們要處理以下棘手的問(wèn)題：我們還應(yīng)該鼓勵(lì)學(xué)生做博士后嗎？又或者說(shuō)我們直接讓他們想干什么就干什么？博士生項(xiàng)目是否應(yīng)該更注重培養(yǎng)學(xué)生們工作中可能需要的實(shí)踐技能，例如團(tuán)隊(duì)合作以及談判技能等等？

還有一個(gè)重要問(wèn)題：如何提高人們的待遇？

最近，麻省理工學(xué)院（MIT）宣布，從明年開(kāi)始，博士后的最低薪資將從 5.5 萬(wàn)美元提升至 6.5 萬(wàn)美元。而田納西州的圣猶大兒童研究醫(yī)院（St. Jude Children's Research Hospital）則將博士后的起薪調(diào)整至 7 萬(wàn)美元。

盡管這樣的增長(zhǎng)廣受好評(píng)，但仍然不夠。例如，生物技術(shù)公司 Genentech 的博士后第一年工資就有 8.6 萬(wàn)美元。

另一方面，NIH 將很快啟動(dòng)一個(gè)研究團(tuán)隊(duì)，以更好了解博士后短缺的原因：這個(gè)問(wèn)題的驅(qū)動(dòng)因素是什么，這是否對(duì)學(xué)術(shù)生產(chǎn)力產(chǎn)生可測(cè)量的影響，以及 NIH 該采取哪些措施更好地支持博士后。該團(tuán)隊(duì)將于明年 6 月向 NIH 的領(lǐng)導(dǎo)提交初步建議。

答案并不簡(jiǎn)單。但對(duì)像蒂爾曼這樣的人來(lái)說(shuō)，學(xué)術(shù)界如今必須嚴(yán)肅認(rèn)真地處理這些問(wèn)題，這著實(shí)是個(gè)好消息。

「為了讓生命科學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)實(shí)體受益，沒(méi)什么比實(shí)實(shí)在在的競(jìng)爭(zhēng)更好的了。」她說(shuō)，「我認(rèn)為這是非常良性的環(huán)境。」

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https://www.statnews.com/2022/11/10/tipping-point-is-coming-unprecedented-exodus-of-young-life-scientists-shaking-up-academia/