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該地發(fā)文：博士送房，工作1年認定副高

2022-07-18 16:19:01 作者：科研城邦來源：科研城邦分享至：

7月7日，甘肅省酒泉市瓜州縣縣政府辦于瓜州縣人民政府官網(wǎng)發(fā)文，介紹了今年瓜州縣人才引進的“硬核”之處。

其中提到，對引進的副高級及以上職稱或博士研究生急需緊缺人才，本地購房按照市場均價最高補助100平方米，在瓜州服務(wù)滿8年，房屋產(chǎn)權(quán)歸個人所有。

博士研究生工作滿1年后可考核認定副高級職稱，在鄉(xiāng)村工作的可直接聘任副高級職稱。

原文如下：

今年以來，瓜州縣堅持圍繞服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展大局，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，精準打出“十個一”政策機制，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

一份安居保障：免費提供硬件配套“高標準”，軟性服務(wù)“貼心化”人才公寓1套，實現(xiàn)拎包入住。新就業(yè)無房職工每月最高發(fā)放700元公租房補貼，可連續(xù)領(lǐng)取5年。急需緊缺人才每月最高發(fā)放1000元公租房補貼。對引進的副高級及以上職稱或博士研究生急需緊缺人才，本地購房按照市場均價最高補助100平方米，在瓜州服務(wù)滿8年，房屋產(chǎn)權(quán)歸個人所有。

一名專項編制：對通過面試，考試等方式引進的各類人才，按程序上報審批后直接納入編制管理，引進單位有空缺編制的占引進單位編制，引進單位沒有空編的納入瓜州縣高層次人才引進專項編制管理，通過體制內(nèi)保障，徹底解決人才后顧之憂。

一份政策補助：對引進的教育衛(wèi)生人才10年最高補貼105萬元，對引進的急需緊缺高層次人才，5年內(nèi)由縣財政發(fā)放生活補貼，每人每年最高補貼1萬元。為全職引進的非公企業(yè)人才一次性發(fā)放最高5萬元安家費。對未就業(yè)高校畢業(yè)生進企業(yè)每月補助1500元。碩士研究生工作滿1年后可考核認定助理級職稱，再工作滿1年后可考核認定中級職稱。博士研究生工作滿1年后可考核認定副高級職稱，在鄉(xiāng)村工作的可直接聘任副高級職稱。在一線工作崗位6個月以上，正高級職稱每月補助1000元、副高級職稱補助600元。

一項發(fā)展基金：引進人才持有經(jīng)濟社會效益潛力較大、具備轉(zhuǎn)化條件的科技創(chuàng)新成果，給予500萬元以上項目轉(zhuǎn)化扶持資金；引進人才正在開展具有較大經(jīng)濟社會效益前景的科研項目，給予100萬元以上項目研發(fā)扶持資金。對扶持的重點人才項目，根據(jù)項目實施規(guī)模、科技含量、推廣價值等因素評估后，分別給予5-20萬元扶持經(jīng)費。

一次優(yōu)秀激勵：對獲得國家級、省級、市級重點科室建設(shè)的，分別獎勵10萬元、8萬元、5萬元；對獲評為國家級、省級、市級“名醫(yī)”的，分別給予5萬元、4萬元、3萬元獎勵；對獲評為縣級“名醫(yī)”的，給予2萬元一次性獎勵。

一套培訓(xùn)體系：對引進的教育類人才，積極選派參加“西部之光”“國培計劃”等教育培訓(xùn)，不斷促進教師隊伍高質(zhì)量發(fā)展。對引進的衛(wèi)生類人才，優(yōu)先選派引進人才參加進修研修和臨床實踐，進一步提升專業(yè)技能水平。對引進的機關(guān)事業(yè)單位高層次人才。優(yōu)先安排參加中央、省、市各類行業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和干部輪訓(xùn)，著力提高各類人才業(yè)務(wù)素質(zhì)。

一家圓夢團聚：凡機關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的在編在崗人員的配偶（包括已建立戀愛關(guān)系人員）愿意調(diào)往瓜州工作的，積極協(xié)調(diào)調(diào)入瓜州工作，全力解決夫妻異地分居問題。對縣外工作的瓜州籍在編人員，凡具有本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱的，及時協(xié)商調(diào)入瓜州工作。

一張服務(wù)綠卡：持有“隴原人才服務(wù)卡”人員，全面落實戶籍辦理、稅收減免、安家補貼、子女入學(xué)、配偶安置、就醫(yī)保障、免費旅游等待遇保障。建立“一站式”人才服務(wù)制度，采取“前臺受理、后臺辦理、統(tǒng)籌聯(lián)動、專人服務(wù)”的服務(wù)保障方式，打通人才引進綠色通道，實現(xiàn)人才服務(wù)精準化。

一份政治關(guān)懷：對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀高層次人才重點納入組織培養(yǎng)視野，優(yōu)先提拔重用到黨政機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。注重選拔政治素質(zhì)好、議政能力強的優(yōu)秀專家型人才，通過合法程序推薦擔(dān)任“兩代表一委員”，為優(yōu)秀人才建言獻策提供更多機會。注重在各類評先推優(yōu)活動中優(yōu)先推薦作出突出貢獻的優(yōu)秀人才，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

一生關(guān)心慰問：建立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度，加強與高層次人才的聯(lián)系，每年五一、七一、春節(jié)前、取得重大成就和患有重大疾病時進行走訪慰問，幫助解決實際困難。定期組織人才開展體檢、休假、療養(yǎng)、聯(lián)誼、考察等活動，積極幫助人才解決科研攻關(guān)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、項目建設(shè)等方面的困難問題，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好的環(huán)境條件。

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