如今,高校是越來越卷了,身處其中的每個人似乎都無法避免。
前一段時間,國內某985高校說是要搞職稱降級聘任,另一所985高校說要淘汰多少比例的教師,引發(fā)學術圈廣泛討論。
國外呢,同樣要卷起來了,有著名高校開始對延續(xù)了幾十年的終身教授制度開刀。
據(jù)機器之心報道,近日,佐治亞理工學院副教授 Carl DiSalvo 的一條推文引起了美國學術圈的熱議。
「昨天,教務長辦公室的人闡述了佐治亞理工學院新的任期后審查程序。我們所知道的任期制度,在佐治亞理工學院已經(jīng)消失了。」
據(jù)稱,佐治亞理工學院將使用李克特量表按照五個方面進行年度審查,如果任何方面有 1 分或 2 分的結果,教職員工就會進入「觀察期」,面臨著被解雇的風險。
佐治亞理工學院廢除終身教職一事,也是有相應背景。
佐治亞州的「終身教職革命」
2021年10月,美國喬治亞州立董事會對高校終身教授評價系統(tǒng)進行了投票。
該投票中提到,可能賦予校方因終身教授工作表現(xiàn)不佳而將其解聘的權力。
若該系統(tǒng)生效,任職于佐治亞州公共機構的終身教職工如果連續(xù)兩次在年度考核中不達標,且未能達到糾錯標準,將可能被解聘。
此次受影響的高校包括佐治亞理工學院、佐治亞大學、奧古斯塔大學等 26 所公立高等教育機構。
據(jù)介紹,喬治亞州現(xiàn)有的終身教職制度只允許因同事確認的特定原因解雇終身教職員工。
委員會在一份聲明中表示這些變化將有助于“確保獲終身教職后的問責制度和持續(xù)的優(yōu)秀表現(xiàn)”。
該系統(tǒng)受到了學者的廣泛抗議,有反對者擔心終身教授可能未被指明原因即遭解雇。美國大學教授協(xié)會(AAUP)表示該系統(tǒng)將“對終身教職和學術自由造成廣泛而深重的破壞”,呼吁反對該系統(tǒng),對佐治亞州系統(tǒng)進行學術抵制。AAUP 發(fā)起的請愿書已獲得了 1500 名支持者簽名。
為何提出這個政策?
簡單來說,就是缺錢啊,就是咱們說的過緊日子。
據(jù)福布斯新聞網(wǎng)站分析,終身教職其實會帶來巨大的成本,甚至很難因為學術需求變化而靈活將資源分配到其他用途上。
同時,一些教授在獲得終身教職后工作量很小、效率也變得低下,目前終身教授的授課數(shù)量不到整個課程數(shù)量的一半。
雖然目前有一些教職工工會,但這些公會同樣不能解決學術財務上的問題。
有不少網(wǎng)友支持這一觀點:
說白了就是財政困難了,學校需要減少一些高薪低產(chǎn)能的老師。
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