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分析了1447位長江學者的簡歷，有這些發(fā)現(xiàn)

2019-03-27 09:43:03 作者：本網(wǎng)整理來源：林墨分享至：

引言

科技創(chuàng)新的競爭實質(zhì)上是人才的競爭。兩會期間，多位委員提案涉及人才政策，引起社會熱議。

從最初的 “人才流失”（Brain drain）、“人才流入”（Brain gain）到今天的“人才環(huán)流”（Brain circulation），世界各國都在全球范圍內(nèi)積極吸納高層次人才，中國也不例外。

從20世紀末開始，各級政府啟動了不同層次級別的全球人才引進計劃，高層次歸國人員數(shù)量逐年增加。

根據(jù)教育部最新統(tǒng)計，截至2017年底，共計313.20萬名留學生在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展，占各類出國留學人員總數(shù)的60%。

自2014年以來，我國已連續(xù)多年沒有出現(xiàn)“人才凈流出”。

隨著中央和地方 “引進來、送出去”系列人才政策的不斷出臺以及越來越多的高校科研院所將海外經(jīng)歷作為必備的晉升條件，我國海歸群體的結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變化：

一是海歸和本土人才之間的界限越來越模糊，不少學者具有多種海外留學、訪問或工作經(jīng)歷，而擁有海外博后或海外訪問經(jīng)歷的本土博士已成為高校具有海外經(jīng)歷師資的重要組成部分；二是從學緣結(jié)構(gòu)上看，“鍍金式學術近親”（the silver-corded）①現(xiàn)象日益突出。上述轉(zhuǎn)變?yōu)檠芯亢Ｍ饨?jīng)歷對職業(yè)發(fā)展的催化劑作用（加速或減緩）提出挑戰(zhàn)和機遇。

當跨國資本邂逅本土關聯(lián)那么在人才環(huán)流（brain circulation）時代，當各種不同海外經(jīng)歷形成的跨國資本②與本土關聯(lián)的重要表征之一的本校學緣（academic inbreeding）并存時，如何區(qū)分二者對職業(yè)發(fā)展的作用呢？

Science and Public Policy新近刊發(fā)的一項實證研究對此進行了分析。

基于1999-2015年期間1447位自然科學和工程技術領域的長江學者特聘教授簡歷分析，研究發(fā)現(xiàn)：

1）入選者從博士畢業(yè)到獲得長江特聘稱號平均需要約10年。

雖然絕大多數(shù)長江特聘教授在獲得該稱號之前都有至少1年或以上的海外經(jīng)歷，但在海外獲得博士學位的長江特聘教授不到總數(shù)的30%，而56%的長江特聘教授具有本校學緣，即入選時由母校推薦。只有7%的長江特聘教授是女性。

圖1. 長江特聘教授的海外經(jīng)歷類型分布圖圖片

來源：參考文獻[1]

2）跨國資本對高層次人才職業(yè)發(fā)展的催化劑作用存在著異質(zhì)性。

不區(qū)分海外經(jīng)歷的類別③

在控制學科差異、推薦機構(gòu)的聲譽、讀博年限、性別等因素后，有海外學習/工作經(jīng)歷的學者一般比沒有海外經(jīng)歷的本土學者獲得長江特聘稱號的時間更長（減速效應）

對海外經(jīng)歷細分后

單一的海外博士留學經(jīng)歷減緩了入選國家人才計劃的進程。相對于本土學者來說：獲得海外博士學位后就回國的海歸需要多花費1年時間來獲得長江特聘稱號。

同樣，本土博士也不能通過單純的海外訪問經(jīng)歷來獲得更快的職業(yè)發(fā)展。僅有海外訪問經(jīng)歷的本土博士比沒有海外經(jīng)歷的本土博士獲得長江特聘稱號的時間也要慢1年左右。

但這種單一海歸經(jīng)歷（及所形成跨國資本）的懲罰作用若與其他海外經(jīng)歷相結(jié)合則會轉(zhuǎn)換成正資產(chǎn)，縮短獲得長江特聘稱號的時間間隔。

3）與此形成鮮明對比的是，本土關聯(lián)（local connections）對入選高層次人才計劃有加速效應④。

在所有模型中，本土關聯(lián)對理工類長江特聘教授不同子樣本的職業(yè)發(fā)展都具有正向促進作用。擁有本土聯(lián)系的學術人才普遍獲得了更快的職業(yè)發(fā)展；學術人才擁有的本土聯(lián)系越強（就職于本科、博士同一母校），其獲聘長江學者的時間越短。

4）相對于海外經(jīng)歷來說，選擇滯留母校發(fā)展似乎是一個更優(yōu)選擇。

聚焦在有本校學緣的長江特聘教授子樣本上，研究發(fā)現(xiàn)，即使控制了讀博時長、推薦學校級別、所在學科、入選長江學者年份等因素，海外經(jīng)歷的負效應依然顯著。

數(shù)據(jù)顯示：獲得海外博士學位后回到母校工作的海歸人才比一直在國內(nèi)母校工作的本土人才在獲聘長江學者的時間間隔上要長兩年半左右。

展望早在上個世紀20年代，哈佛大學前校長艾略特對聘用擁有本校學緣畢業(yè)生的現(xiàn)象提出批評，認為這是自然但不明智的（natural but not wise）。

60年代McGee在為學術近親的科研表現(xiàn)較弱進行辯護時指出，這是因為高校采取了“robbing Peter to pay Paul”的方式導致了留校者承擔了更多的教學和服務工作。

這項研究則告訴讀者，從長期來看，Peter得到了回報。同時這項研究以本校學緣作為測度指標，再次支持了本土社會資本在科學家職業(yè)發(fā)展中的重要作用。

研究還從側(cè)面說明：相對于本土關聯(lián)來說，海外經(jīng)歷在入選高層次人才計劃的優(yōu)勢并不如人們想象中明顯。

而囿于數(shù)據(jù)的不足（簡歷信息的二手數(shù)據(jù)、限于理工類長江特聘教授、入選前行政職位等關鍵變量的缺失），研究文末對實證結(jié)果提出了多種詮釋，并對未來進一步研究方向進行展望。

注釋

①一些研究將學術近親繁殖（academic inbreds）劃分為pure inbred、the silver-corded等不同類型。為避免借用自然科學術語而產(chǎn)生的歧義，我們采用“學術近親”或“本校學緣”來指代。鍍金式學術近親（the silver-corded）有時也被譯為衣錦還鄉(xiāng)者，指回到國內(nèi)本科母校工作的海歸博士（歸國校友）或在國內(nèi)母校工作但具有海外學習或訪問經(jīng)歷的本土博士。

②在國際流動中形成的跨國科技人力資本和社會資本。

③只要在海外留學、訪問或工作一年或以上④本土關聯(lián)的測度是多維的。一些研究用師生傳承或同鄉(xiāng)關系來衡量。在該項研究的長江學者樣本中，有無本校學緣以及海外經(jīng)歷（造成國內(nèi)社會資本的減弱）用做了本土關聯(lián)的測度指標。

參考文獻

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責任編輯：韓鑫