科研平臺

平臺定位及目標(biāo)

1.聘任為教授（長聘、事業(yè)編制）、博士生導(dǎo)師，通過綠色通道聘任為山東大學(xué)杰出中青年學(xué)者（第一層次）。

2.綜合年薪60萬元+年度業(yè)績績效和代表性成果獎勵按照學(xué)校、學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)另行計算，綜合收入上不封頂。同時，按照省市政策協(xié)助辦理個人所得稅減免；享受醫(yī)院各類福利待遇，如就餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等。

3.生活補(bǔ)助：提供250萬元以上（含山東省、濟(jì)南市補(bǔ)助）生活補(bǔ)助（學(xué)校補(bǔ)助可申請一次性免稅發(fā)放，國家和省市補(bǔ)助按相關(guān)政策落實(shí)），首聘期可免費(fèi)入住人才公寓。根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，可享受優(yōu)惠價格購買龍山校區(qū)住房一套；符合條件者可額外享受屬地購房補(bǔ)貼、生活和租房補(bǔ)貼等，如博士后來濟(jì)工作補(bǔ)助25萬元（未計入250萬生活補(bǔ)貼）；

4.學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)：300-700萬（含國撥、省撥經(jīng)費(fèi)），濟(jì)南市等需另行申請經(jīng)費(fèi)未計入，學(xué)院提供申報支持單獨(dú)申報。學(xué)院在大型設(shè)備采購等方面優(yōu)先提供額外學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持；

5.隊(duì)伍建設(shè)：首聘期前三年每年由學(xué)校單列保障一個博士研究生指標(biāo)。

6.進(jìn)入會評但最終未入選人員，可簡化程序申報山東大學(xué)“齊魯青年學(xué)者”等校內(nèi)人才體系項(xiàng)目。

1.實(shí)行年薪制，卓優(yōu)博士后不低于55萬、特別資助類博士后不低于45萬、重點(diǎn)資助類不低于35萬、項(xiàng)目資助類博士后不低于25萬，支持期2-3年。

2.入選山東省博士后創(chuàng)新人才支持計劃，經(jīng)評審達(dá)到申報要求者可頒發(fā)“山東惠才卡”，在站期間享受全省高層次人才綠色通道服務(wù)提供的交通出行、住房保障、免費(fèi)旅游健身等服務(wù)；出站后留魯就業(yè)還可享受編制管理、崗位聘用、薪酬管理,以及配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、社會保險等優(yōu)惠政策和便利服務(wù)；享受高級職稱評審“直通車”制度，在站期間或出站留魯后均可根據(jù)個人科研工作實(shí)際直接申報正高級或副高級職稱。

3.對新入職的全職博士后，按濟(jì)南市相關(guān)政策，給予每人每月5000元生活補(bǔ)貼，最多不超過24個月；博士后出站后在濟(jì)南市企業(yè)和科研類事業(yè)單位工作并簽訂3年以上合同的或在濟(jì)南市創(chuàng)業(yè)的，給予25萬元留濟(jì)補(bǔ)貼。

4.博士后在站期間按山東大學(xué)在職教師同等標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險和住房公積金，與在職教師享有同等的圖書及科研資源。

5.卓優(yōu)博士后、特別資助類博士后期滿達(dá)到培養(yǎng)要求可轉(zhuǎn)聘相關(guān)學(xué)科教師崗位，也可參與齊魯青年學(xué)者等人才項(xiàng)目的選拔，重點(diǎn)類及項(xiàng)目類博士后擇優(yōu)留校、留院。

6.擁有充足的科研經(jīng)費(fèi)支持，提供優(yōu)良的實(shí)驗(yàn)科研條件和海內(nèi)外專家資源，支持申請各類博士后基金和項(xiàng)目，提供參加國際高水平學(xué)術(shù)交流的機(jī)會，促進(jìn)青年人才的快速成長。

7.享受醫(yī)院各類福利待遇，如就餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等。